Por presentismo
laboral se entiende el hecho de pasar más horas en el lugar de trabajo de las
exigidas por la jornada laboral, en muchos casos, por temor a perder el empleo.
Debido a la actual situación de crisis económica, podemos hablar también de
presentismo laboral entendido como el hecho de acudir a los puestos de trabajo
estando enfermos, no ir al médico cuando se necesita una baja laboral o
regresar al puesto de trabajo después de una baja sin estar completamente recuperado.
Esta
situación ha reducido las cifras de absentismo pero ha generado problemas de
salud a los trabajadores enfermos; a otros, por la posibilidad de contagio;
además de repercutir en el funcionamiento de las empresas, en lo que se refiere
a su funcionalidad, productividad y eficacia.
En la V
Encuesta Europea de Condiciones de Trabajo realizada en 2010 el 39,2% de los Trabajadores
afirmó que durante los últimos 12 meses había trabajado estando enfermo. Por su
parte un el 56,9% de los trabajadores señalaba que no había faltado ni un solo
día al trabajo en los últimos 12 meses.
A pesar de
que, según los datos anteriores, los trabajadores españoles han trabajado
estando enfermos un poco menos que la media del resto de los países europeos, y
han faltado menos al trabajo por enfermedad que la media del resto de los
países europeos, no deja de ser un problema el hecho de que los trabajadores
que, por ejemplo, padezcan una
enfermedad infecciosa, insistan a su médico en que quieren acudir a su puesto
de trabajo porque le descuentan parte del sueldo o porque su situación laboral
se podría ver afectada.
Un estudio
realizado por el portal de empleo de EE.UU. CareerBuilder mostró que el 72% de los
trabajadores solía acudir al trabajo estando enfermo. El 53% de los
trabajadores objeto del estudio afirmó haber sido contagiado de una enfermedad
por un compañero que asistió a la oficina estando enfermo y el 12% dijo haberse
contagiado en el transporte público en la ida y vuelta al trabajo.
Es lógico
pensar que cuando empiece a mejorar la situación económica, disminuirá también
el presentismo laboral por cuestiones de salud. Mientras tanto, los estudiosos
del tema recomiendan aplicar una flexibilidad horaria en las empresas, con el
fin de compaginar la vida familiar y laboral; trabajar por proyectos en lugar
de por horas; si no hay más remedio que acudir a trabajar estando enfermo,
hacerlo en un despacho solos para evitar contagios; y trabajar desde casa,
siempre que sea posible.
Fuente: Erga noticias
