La revista BMC
Psychiatry ha publicado en acceso abierto el artículo “Sociodemographic andoccupational risk factors associated with the development of different burnouttypes: the cross-sectional University of Zaragoza study” en el que se diferencian hasta tres perfiles
diferentes de profesionales quemados a partir de la valoración de su grado de
implicación o dedicación a las tareas del trabajo.
El tipo “frenético”
trabaja cada vez más duro hasta el agotamiento, buscando éxitos a la altura de
la tensión ocasionada por sus esfuerzos, y se caracteriza por una implicación
excesiva, grandes ambiciones y por la sensación de abandono de la vida personal
y de la salud en el trabajo.
El tipo “sin desafíos”
lo conforman trabajadores que se encuentran insuficientemente retados, al
afrontar condiciones laborales poco estimulantes y se caracterizan por su
indiferencia, aburrimiento y falta de desarrollo personal en el puesto de
trabajo.
El tipo “desgastado”,
ligado al tiempo que se lleva trabajando en la misma empresa, está formado por
sujetos que se rinden frente al estrés o la ausencia de gratificación y se
caracterizan por sentimientos de falta de control sobre los resultados de su
trabajo y falta de reconocimiento de los propios esfuerzos, así como por el
abandono o desatención de sus responsabilidades.
