La presente publicación se enmarca dentro de la Campaña de sensibilización para el fomento de la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral aragonés que ha desarrollado CEPYME ARAGON durante el primer cuatrimestre de 2015, con la financiación del Fondo Social Europeo y la Dirección General de Trabajo del Departamento de Economía y Empleo del Gobierno de Aragón y contando con la colaboración de la Asociación de Mujeres Empresarias y Profesionales (ARAME) Esta campaña pretende profundizar en estos temas y aportar herramientas que contribuyan a fomentar la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral aragonés.
Entre los objetivos de la campaña, cabe destacar:
Identificar los factores que condicionan el acceso y mantenimiento de hombres y mujeres a los puestos de mando intermedio y direcció en las empresas.
Identificar buenas práticas en las empresas que favorecen el acceso y promoció del sexo menos representado a los puestos de mando intermedio y direcció de las empresas.
Para su consecución se han realizado entrevistas semiestructuradas a responsables de la contratación de mandos directivos e intermedios en las empresas, para indagar en los factores que facilitan y dificultan el acceso en condiciones de igualdad a los puestos de responsabilidad en las empresas.
Del informe de resultados del análisis de toda la información recabada en la preparación y desarrollo de estas entrevistas, y teniendo en cuenta la normativa en materia de igualdad, se ha elaborado la presente guía cuyo objetivo es dar a conocer factores que influyen en la promoción a puestos de responsabilidad, así como herramientas que contribuyan a fomentar la igualdad de oportunidades en el acceso a los puestos de mando y dirección en las empresas aragonesas.
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