Relación de documentos y
disposiciones legislativas publicados recientemente, con acceso directo a
través de la web, o/y disponibles en el Servicio de Documentación de CEPYME Aragón
Aportación
bibliográfica a la docencia en Prevención de Riesgos Laborales / Cortés Díaz,
José Mª. - En: Gestión práctica de riesgos
laborales. - N. 100 (en. 2013). - pp. 40-49
BIBLIOGRAFIAS // DOCUMENTACIÓN EN PREVENCIÓN
RESUMEN: Es una disciplina relativamente nueva en el ámbito de las
enseñanzas universitarias, por este motivo la bibliografía que existe resulta
escasa, en especial antes de la aprobación de la Ley de Prevención de Riesgos
Laborales. En este artículo se exponen la génesis y el proceso seguido para la
elaboración y actualización de una serie de obras que con el paso de los años,
se han llegado a convertirse en referencia obligada para los alumnos que se
inician en el estudio de esta materia
Boletín
Informativo de Prevención de Riesgos Laborales (2012 / 12). - Zaragoza: Confederación de la Pequeña y Mediana Empresa Aragonesa
(CEPYME ARAGÓN), 2012. - 2 p. - (Boletín Informativo de Prevención de Riesgos
Laborales; 2012 / 12).
INFORMACIÓN EN PREVENCIÓN
RESUMEN: Contiene: Jornada: Prevención y seguridad en la discapacidad y
su entorno. Guía de contenidos recomendables en la elaboración de un plan de
seguridad y salud. EU-OSHA presenta su primera aplicación iPad de seguridad laboral.
Erga
bibliográfico: n. 461 (en. 2013). - Barcelona :
Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, 2013. - 44 p.. - ISSN:
0213.943X
Accesible en: http://bit.ly/RJxssB
BIBLIOGRAFIAS // INFORMACIÓN EN PREVENCIÓN
RESUMEN: Publicación bibliográfica mensual destinada a un público
especializado. Su núcleo fundamental es la bibliografía científico-técnica, con
inclusión de un resumen de las mismas, recoge también, legislación, noticia de
congresos y cursos, crítica de libros, etc.
Incremento
de los trabajadores con problemas de salud mental por la crisis / Salgado
Derqui, Carlos. - En: Gestión práctica de riesgos
laborales. - N. 100 (en. 2013). - pp. 28-30
CRISIS // PSICOLOGIA Y SOCIOLOGÍA DEL TRABAJO
RESUMEN: Con el comienzo de un nuevo año llega el momento de revisar
proyectos y plantearse nuevos objetivos que nos ayuden a crecer y a
enriquecernos, tanto personal como profesionalmente. En los últimos años estos
replanteamientos de hábitos, comportamientos y actitudes vienen condicionados
por la aguda crisis económica mundial que desde hace seis años venimos
padeciendo. ERES, bajadas de salarios, incremento de la jornada laboral,
reducción de vacaciones, eliminación de pagas extra y/o bonus Este contexto
negativo continuo, tanto dentro como fuera del trabajo, está afectando a los
trabajadores.
Influencia
de los Estilos de Liderazgo y las Prácticas de Gestión de RRHH sobre el Clima
Organizacional de Innovación / Pons Verdú, Fernando J.; López, José Ramos. - En: Revista de Psicologia del Trabajo y de las Organizaciones. -
N. 28, n.2, 2012. - pp. 81-98
CONDICIONES DE TRABAJO // RECURSOS HUMANOS
RESUMEN: Frente a propuestas de valor asociadas a un bajo coste
productivo, numerosas naciones y organizaciones buscan convertir a la
innovación en la palanca de un nuevo modelo de crecimiento económico. Por su
marcado carácter social, este estudio analiza la relación entre el clima
organizacional de innovación, los estilos de liderazgo y las prácticas de
gestión de RRHH características en la organización. Los modelos de regresión
obtenidos explican una varianza cercana al 60% del clima organizacional
innovador y señalan a las prácticas dirigidas a estimular la participación de
los miembros y el estilo de liderazgo inspiracional como sus principales
predictores.
Liderazgo
estratégico y táctico hacia la integración / Vega Almagro, Antonio. - En: Gestión práctica de riesgos laborales. - N. 100 (en. 2013). -
pp. 32-38
LIDERAZGO // ORGANIZACIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD LABORAL EN LA EMPRESA
RESUMEN: Integración y cultura están íntimamente relacionadas en el
ámbito de la prevención en la empresa. Son conceptos inseparables, incapaces de
entenderse por separado, especialmente cuando la integración es real y eficaz,
exista un verdadero interés en promover los valores y beneficios de la salud en
el trabajo y además éstos se encuentren integrados en las creencias y valores
de la Organización
Mentiras
en el entorno laboral: efectos sobre la confianza y el clima relacional y afectivo
/ Sanchez, Flor; Suárez, Tatiana; Caballero, Amparo. - En: Revista de Psicologia del Trabajo y de las Organizaciones. -
N. 27, n.3, 2011. - pp. 191-203
EMOCIONES // PSICOLOGIA Y SOCIOLOGÍA DEL TRABAJO
RESUMEN: En este estudio se analizan los efectos de las mentiras en el
entorno laboral. Los resultados muestran que cuando los trabajadores valoran
las consecuencias de las mentiras que pueden decirse en el contexto de trabajo,
sus juicios afectan negativamente la disposición a confiar en los compañeros de
trabajo que mienten, perjudican las relaciones personales y provocan respuestas
emocionales negativas. La intensidad de los efectos negativos esta determinada
fundamentalmente por el objetivo que persigue la mentira y en menor medida por
su tipicidad. Cuando la mentira busca el beneficio propio haciendo daño a otras
personas se acentúan la perdida de la confianza en el compañero que miente y el
deterioro de las relaciones interpersonales a la vez que se expresan reacciones
más intensas de rabia. Estas reacciones emocionales contribuyen
significativamente a explicar la pérdida de confianza que provoca la mentira en
el ámbito laboral.
PRL
Innovación, una nueva forma de entender la prevención / Lago Moreda, Ana. - En: Gestión práctica de riesgos laborales. - N. 100 (en. 2013). -
pp. 24-27
SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
RESUMEN: PRLInnovación es una asociación/foro creada por y para
organismos públicos y privados, en la que se promueve una cultura de innovación
en el campo de la prevención.
PRL.
Cualquier tiempo pasado no fue mejor / Fernández García, Ricardo. - En: Gestión práctica de riesgos laborales. - N. 100 (en. 2013). -
pp. 18-22
SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
RESUMEN: La entrada en vigor de la Ley 31/95 supuso un punto de
inflexión en la Prevención de Riesgos Laborales. Atrás quedó la tutela de la
Administración para pasar el testigo a la negociación entre las empresas y sus
representantes. Desde entonces su objetivo se ha centrado en la aplicación de
medidas destinadas a promover la mejora de la seguridad y de la salud de los
trabajadores en el trabajo, más conocida como Directiva Marco.
Vigilancia
de la salud en espacios confinados / Gómez Etxebarria, Genaro. - En: Gestión práctica de riesgos laborales. - N. 100 (en. 2013). -
pp. 56-63
ESPACIOS CONFINADOS // VIGILANCIA DE LA SALUD
RESUMEN: En este artículo, su autor, Inspector de Trabajo, da respuesta
a una serie de consultas sobre vigilancia de la salud.
¿Cómo
afrontar el próximo año? Claves para ser resilientes / Guillén Subirán, Clara. - En: Gestión práctica de riesgos laborales. - N. 100 (en. 2013). -
pp. 50-54
PSICOLOGIA Y SOCIOLOGÍA DEL TRABAJO
RESUMEN: Para las empresas es muy importante contar con profesionales
que se adapten a los cambios, que sobrepongan a las dificultades y saquen
partido de ellas, que sean capaces de sobrevivir a situaciones difíciles, de
ser proactivos, entusiastas y aprender de sus propios errores.
¿Qué
es el riesgo químico? / Fernández García, Ricardo.
- En: Gestión práctica de riesgos laborales. - N. 100 (en. 2013). - pp. 08-11
RIESGOS QUÍMICOS
RESUMEN: Artículo con orientación pedagógica en el que se analiza el
concepto de toxicología, se presenta una clasificación de las sustancias
químicas y nocivas, se proponen una serie de medidas ante el riesgo químico, y
unas medidas de primeros auxilios.
