La Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el
Trabajo (EU-OSHA) ha convocado la duodécima edición de los Galardones Europeosa las Buenas Prácticas en materia de seguridad y salud en el trabajo. En estos
Galardones, que forman parte de la campaña Trabajos saludables: “Gestionemos el
estrés”, se aceptan candidaturas de empresas u organizaciones europeas que
estén aplicando medidas para gestionar con eficacia el estrés y los riesgos
psicosociales en sus lugares de trabajo.
Los Galardones a las
buenas prácticas 2014‑2015 pretenden poner de relieve ejemplos destacados de
empresas u organizaciones que gestionan activamente el estrés y los riesgos
psicosociales en el trabajo. Los ganadores deberán hacer gala de un firme
compromiso y de un planteamiento participativo en cuanto a la gestión de los
riesgos psicosociales. El jurado buscará los mejores ejemplos de empresas u
organizaciones que evalúen, eliminen o reduzcan con éxito los riesgos
psicosociales y el estrés en el trabajo.
¿Qué ejemplos de buenas prácticas pueden
concurrir?
Podrá presentarse
cualquier ejemplo real de cómo gestionar eficazmente el
estrés relacionado con el trabajo y los riesgos psicosociales. Las
candidaturas deberán ilustrar cómo se han aplicado las
buenas prácticas en el lugar de trabajo (no se valorarán ejemplos
hipotéticos) y aquéllas podrán aportar documentación que
incluya ejemplos de:
- una evaluación exhaustiva de los riesgos psicosociales en el lugar de trabajo, seguida de actividades prácticas destinadas a prevenirlos o reducirlos y aplicadas mediante un planteamiento participativo;
- acciones de la organización destinadas a reducir el estrés relacionado con el trabajo, incluidas intervenciones de nivel primario (eliminación de riesgos), secundario (protección de los trabajadores frente a riesgos que no pueden eliminarse) y terciario (ayuda a los trabajadores que padecen estrés y problemas psicosociales);
- intervenciones de la organización centradas en la función de los altos directivos y los mandos intermedios a la hora de crear un entorno de trabajo psicosocialmente favorable;
- la aplicación de un planteamiento integral de la seguridad y la salud en el trabajo, incluida la evaluación y la gestión de los riesgos psicosociales y el fomento de la salud mental en el lugar de trabajo;
- el desarrollo y la aplicación de herramientas prácticas para la evaluación y la gestión del estrés y los riesgos psicosociales en el lugar de trabajo.
¿Qué deben demostrar los ejemplos?
Los miembros del
jurado buscarán ejemplos de:
- una gestión auténtica y eficaz de los riesgos psicosociales y del estrés relacionado con el trabajo;
- intervenciones innovadoras orientadas al lugar de trabajo;
- la aplicación satisfactoria de dichas intervenciones;
- mejoras reales y demostrables de la seguridad y la salud;
- la debida consideración a la diversidad de los trabajadores;
- participación efectiva de la plantilla y de sus representantes;
- la sostenibilidad de la intervención a lo largo del tiempo;
- posibilidad de aplicación a otros entornos de trabajo, a otros Estados miembros y a las PYME);
- vigencia, esto es, que el ejemplo sea reciente o no muy difundido hasta la fecha.
¿Quién puede participar?
Se aceptarán ejemplos
de buenas prácticas de empresas u organizaciones de los Estados miembros de la
UE, los países candidatos y los candidatos potenciales y los países que
integran la Asociación Europea de Libre Comercio, incluidos:
- empresas independientes;
- empresas u organizaciones integradas en cadenas de suministro de productos, equipos o personal;
- empresas de formación y la comunidad educativa;
- organizaciones empresariales, asociaciones gremiales, sindicatos y organizaciones no gubernamentales;
- servicios de prevención de carácter regional o local en materia de seguridad y salud en el trabajo, mutuas y otras organizaciones intermediarias.
- socios oficiales de la campaña Trabajos saludables.
