Las situaciones de
riesgo laboral por embarazo o lactancia natural lideran el ranking del descuido
preventivo por parte de las empresas navarras tal y como se desprende de un estudio
realizado por el Departamento de Salud Laboral de la UGT de Navarra, que
destaca que un 66% de las empresas no adapta el puesto de trabajo de la mujer
embarazada cuando existe riesgo para la maternidad y que un 57% de las empresas
no reubica a estas trabajadoras en otro puesto exento de riesgo.
Si las medidas de prevención de riesgos laborales y la
seguridad en el trabajo están siendo recortadas por razones económicas como
consecuencia de la crisis, las relacionadas directamente con situaciones de
riesgo por embarazo o lactancia natural se sitúan en cabeza de estos recortes.
Para analizar la situación en la que se encuentra la
protección a la maternidad y la lactancia natural en el trabajo, el
Departamento de Salud Laboral de la UGT de Navarra realizó a lo largo del año
pasado un estudio sobre una muestra de 80 empresas de nuestra Comunidad, cuyos
resultados el sindicato considera muy preocupantes.
El estudio refleja que, si bien el 79% de las empresas
incluye el riesgo para la maternidad en su evaluación de riesgos inicial y el
58% contempla la lactancia, sólo un 55% de las empresas realiza una evaluación
de riesgos específica tras la comunicación por parte de la trabajadora de su
situación de embarazo.
A este dato hay que añadir que el 59% de las empresas no
cuenta con un protocolo de actuación para estos casos, que la inmensa mayoría
(el 66%) no adapta el puesto de trabajo de la mujer embarazada cuando existe
riesgo para la maternidad y que el 57% no reubica a las trabajadoras
embarazadas con riesgo, optando por la suspensión de los contratos. Y todo
ello, a pesar de que el 86% de los trabajadores no consideran que la adaptación
de los puestos de trabajo de embarazadas les suponga una carga añadida de
trabajo.
Desconocimiento generalizado
Uno de los principales aspectos destacados por el estudio es
el desconocimiento generalizado existente en las empresas sobre los aspectos
preventivos relacionados con la maternidad y la lactancia, a pesar de que el
70% de las mujeres embarazadas comunica su situación a la empresa.
En este sentido, cabe subrayar que un 70% de las empresas no
tiene un listado de puestos exentos de riesgo para mujeres embarazadas, cifra
que se eleva al 80% en el caso de las empresas que carecen de este listado para
la mujer en periodo de lactancia. Pero es que, además, sólo el 24% de las
empresas consulta a la representación sindical a la hora de determinar los
puestos exentos de riesgo para la maternidad.
Así mismo, resulta relevante el dato de que el 74% de las
trabajadoras no reciba ningún tipo de información sobre si los riesgos
laborales a los que están expuestas pueden afectar al embarazo o lactancia
natural. Información que tampoco se facilita a la representación sindical.
El estudio concluye que, a pesar de que en los últimos años
se había avanzado en la concienciación por parte de las empresas en lo relativo
a la prevención de estos riesgos específicos de la mujer trabajadora, la crisis
ha supuesto un retroceso en la aplicación de medidas reales y efectivas.
El sindicato subraya el bajo porcentaje de protocolos de
actuación por parte de las empresas, así como que las evaluaciones de riesgos
específicas, cuando se hacen, no son exhaustivas. Y añade un elemento
perturbador más, como es el hecho de que las mutuas sigan poniendo trabas a la
hora de facilitar su parte dentro del proceso. Un entorpecimiento que se
produce por dos vías: negar la suspensión de los contratos por las dilaciones
de la empresa a la hora de facilitar la documentación y escudarse en que
existen cambios de criterio a la hora de determinar la fecha de la suspensión
del contrato.
Fuente: UGT Navarra
