Por accidente de tráfico con relación laboral se entiende a
toda lesión corporal que sufre un trabajador en trayectos tanto desde su
domicilio al centro de trabajo y viceversa, como durante su jornada laboral.
Accidentes de tráfico “in-itínere”es el que sufre el
trabajador debido al tráfico al ir al trabajo o al volver de éste, no existiendo
una limitación horaria, siempre y cuando ocurra en el camino de ida o vuelta, no
se produzcan interrupciones entre el trabajo y el accidente y se emplee el itinerario habitual.
Accidentes de tráfico en jornada laboral son aquellos
sufridos por el trabajador en el trayecto que tenga que realizar para el cumplimiento
de la misión, así como el acaecido en el desempeño de la misma dentro de su
jornada laboral. En este sentido podemos diferenciar entre accidentes de
conductores profesionales que son los sufridos por el trabajador que utiliza el
vehículo como centro de trabajo para cumplir su tarea, es el caso de transportistas,
mensajeros o conductores de servicios de transporte; y los accidentes “en
misión” que son aquellos sufridos por el trabajador que utiliza el vehículo de
forma no continuada, pero que debe realizar desplazamientos fuera de las
instalaciones de la empresa para cumplir con su misión.
El elevado número de accidentes de tráfico con relación
laboral que se producen ha llevado al Instituto Regional de
Seguridad y Salud en el Trabajo de Madrid a elaborar la Guía para la prevención de los accidentes de tráfico con relación laboral
en la que se exponen las ventajas de la correcta gestión de los riesgos
asociados al tráfico, haciendo especial hincapié en los beneficios que supone
para las empresas la disminución de los costes humanos, materiales, económicos
y sociales que dichos accidentes provocan.
La guía propone los puntos clave a tener en cuenta a la hora
de la evaluación del riesgo del tráfico al que están expuestos muchos de los
trabajadores, analizando los factores de riesgos de especial relevancia,
proponiendo medidas preventivas que cada empresario deberá adaptar a las
condiciones de su
empresa reflejándolas en el Plan de Prevención y, proporcionando las pautas
para poder desarrollar planes de información y formación.
